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中高端人才怎么招聘?猎萝卜AI实现高效率精准招聘


2019年初,人社部公布了15个拟发布的新职业,其中包括人工智能工程技术人员,大数据工程技术人员,云计算工程技术人员等热门职业。如今,诸多企业面临数字化转型,不仅需要更多新兴技术人才,也需要借助数字化、智能化的软件来招揽中高端人才。中高端人才怎么招聘?


过去的一年,金融、互联网行业一边在内部对基础岗位积极“瘦身”,一边加大对中高端人才招聘力度,优化调整人才结构。目前,正值“金三银四”招聘黄金季,尤其是互联网行业竞争度明显升高,人才市场竞争变得更激烈,很多企业愿意向中高端人才提供有市场竞争力的薪酬待遇。


但对中高端人才的招聘,不是舍得出钱那么简单。当人才竞争加剧,招聘优秀人才难度越来越大。这不仅是因为物以稀为贵,还因为招聘方式的落后。从早期的刊登招聘广告,现场招聘会,到如今常用的网络招聘,猎头招聘,都没有很好的解决一个问题,那就是HR要花相当多时间和精力筛选简历。据统计,按照传统招聘模式,企业每招一个人,HR 需要看500份简历;而猎头顾问为了寻找优质客户和匹配招聘需求,每天要打100通电话,而在提升专业度和猎取候选人方面几乎无暇顾及。


猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司。既区隔于猎头公司的传统模式,也有别于其他线上招聘网站集中在招聘前端信息交易的特点,猎萝卜通过AI技术和运营能力,提供从人岗高效的在线匹配到保障入职交付的招聘全流程服务。猎萝卜的AI系统经过对岗位能力模型、候选人多维度画像不断地分析,可以在1秒内筛选出合适的简历,为HR节省了70%的简历筛选时间。猎萝卜21天为深圳某互联网贸易公司觅得年薪百万的人力资源副总裁,18天为上海某国有金融集团招聘到有海外留学经验的风险控制分析师。猎萝卜利用AI技术实现了招聘交付效率的提升,让HR不仅可以更快地完成企业的招聘目标,猎头顾问也可以更好地激活人才资源,提高成单率。


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